Работодатель, заключив с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после его увольнения со службы трудовой договор, обязан по закону в десятидневный срок сообщать об этом представителю нанимателя. Но директор Централизованной бухгалтерии муниципальных образовательных организаций Мелекесского района Ульяновской области свою обязанность не выполнила.

В сентябре 2017 года администрация названного учреждения оформила трудовое соглашение с местной жительницей, которая до этого работала главным бухгалтером Управления финансов города Димитровграда. Руководство учреждения о заключении данного трудового договора в орган местного самоуправления в установленный срок не сообщило.

В этой связи в отношении директора было возбуждено  дело об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в специальный перечень, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»).

Руководитель оштрафована на 20 тысяч рублей.