Почти три четверти жителей Ульяновска одобрили законопроект об удаленной работе для беременных женщин, в то время как инициатива об обязательном повышении зарплат молодым матерям вызвала в городе ожесточенные дискуссии.

В Ульяновске активно обсуждают новые государственные инициативы по поддержке материнства и детства. Данные социологического исследования показывают, что идея перевода беременных сотрудниц на дистанционный формат работы нашла мощный отклик у горожан. Согласно законопроекту, для перехода на «удаленку» женщине потребуются медицинские рекомендации, а характер ее обязанностей должен позволять трудиться вне офиса.

Эту инициативу поддерживают 72% ульяновцев, отмечая, что комфортные условия труда важны для здоровья будущей мамы и ребенка. Категорически против высказались лишь 15% респондентов. Примечательно, что женщины одобряют законопроект чаще мужчин (77% против 67%), а наибольшую активность проявила молодежь до 35 лет — среди них сторонников набралось 83%.

Куда менее однозначно жители города отнеслись к предложению законодательно обязать работодателей повышать зарплату женщинам сразу после рождения ребенка. Здесь голоса разделились почти поровну: 34% поддержали идею, 31% выступили против, а еще 35% затруднились дать оценку.

Противники инициативы приводят разные аргументы: от сомнений в том, как деторождение связано с качеством выполнения должностных обязанностей, до опасений, что закон ущемит права бездетных сотрудников или спровоцирует дискриминацию женщин при приеме на работу. Сторонники же (среди которых традиционно больше женщин и молодежи до 35 лет) считают меру необходимой. При этом каждый четвертый (26%) считает оптимальным повышение оклада на 11–20%, а 24% опрошенных предлагают ограничиться прибавкой до 10%.

Опрос проводили специалисты технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса России по поиску работы и подбору персонала SuperJob.