На рынке труда Ульяновской области всё активнее применяют современные технологии. В ходе свежего исследования выяснилось, что 22% работодателей и рекрутеров в Ульяновске уже используют нейросети и искусственный интеллект (ИИ) в подборе персонала.

Как отмечают представители кадровых служб предприятий, чаще всего искусственному интеллекту поручают рутинные и аналитические задачи.

Какие обязанности ульяновские HR-специалисты перекладывают на ИИ:

• Составление и написание привлекательных текстов вакансий;
• Создание контента для карьерных разделов на корпоративных сайтах;
• Сбор данных со специализированных порталов и глубокую аналитику зарплат;
• Подготовку сценариев и вопросов для проведения интервью;
• Формирование итоговых отчетов по кандидатам.

Заменит ли искусственный интеллект кадровиков?

Несмотря на автоматизацию процессов, полностью передать рекрутинг под управление ИИ сегодня не готов даже 1% из опрошенных эйчаров (специалисты по кадрам).

При этом частично доверить подбор персонала нейросетям согласны 27% респондентов. По мнению ульяновских работодателей, наиболее перспективным выглядит использование технологий для первичного отбора кандидатов (скрининга откликов) и подготовки аналитической отчетности.

Однако большинство специалистов пока настроены скептически. Ровно 60% участников рынка труда Ульяновска не готовы доверять ИИ подбор новых сотрудников. Кадровики единогласно отмечают: «Искусственный интеллект качественно оценить резюме, человеческие качества и hard-skills (профессиональные, технические умения) соискателя пока просто не в состоянии».

Что касается других digital-инструментов (современные компьютерные программы, интернет-сервисы, приложения и сайты), то на сегодняшний день в своей операционной работе различные чат-боты применяют 25% ульяновских рекрутеров.

Тематический опрос среди представителей кадровой сферы города проводили специалисты сервиса SuperJob.