Большинство горожан (73%) предпочитают предупреждать начальство о своем уходе заранее, и лишь 27% приносят заявление в самый последний момент. Интересно, что женщины оказываются более предупредительными, чем мужчины — 78% против 68%.

Самыми дисциплинированными сотрудниками оказалась молодежь до 35 лет: 80% из них сообщают о планах уволиться заблаговременно. На культуру увольнения влияет и размер кошелька: среди сотрудников с доходом до 100 тысяч рублей заранее предупреждают шефа 71%, а среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей, этот показатель достигает 85%.

Кадровики такой подход одобряют: 76% HR-специалистов считают, что сообщать об уходе нужно как можно раньше, причем идеальный срок — за месяц. И только каждый пятый специалист по кадрам согласен с тем, что можно просто подать заявление по факту, как это прописано в Трудовом кодексе.

При этом каждого третьего ульяновца (35%) работодатели могли бы удержать от увольнения. Чаще всего остаться на старом месте готовы мужчины (39%) и сотрудники со средним достатком от 100 до 150 тысяч рублей (46%). Главным стимулом остаться для увольняющихся является прибавка к зарплате — этот вариант выбрали 67% опрошенных. На втором месте по значимости оказались перемены в отношении руководства и прекращение конфликтов в коллективе (15%). Еще по 14% ульяновцев сменили бы решение, если бы им снизили нагрузку или улучшили условия труда. Меньше всего на увольняющихся влияют перспективы карьерного роста (10%) и обещания начальства (7%).

Опрос проводили специалисты сервиса SuperJob в период с 18 по 31 июля 2026 года.