На рынке труда Ульяновской области всё активнее применяют современные технологии. В ходе свежего исследования выяснилось, что 22% работодателей и рекрутеров в Ульяновске уже используют нейросети и искусственный интеллект (ИИ) в подборе персонала.
Как отмечают представители кадровых служб предприятий, чаще всего искусственному интеллекту поручают рутинные и аналитические задачи.
Какие обязанности ульяновские HR-специалисты перекладывают на ИИ:
- Составление и написание привлекательных текстов вакансий;
- Создание контента для карьерных разделов на корпоративных сайтах;
- Сбор данных со специализированных порталов и глубокую аналитику зарплат;
- Подготовку сценариев и вопросов для проведения интервью;
- Формирование итоговых отчетов по кандидатам.
Заменит ли искусственный интеллект кадровиков?
Несмотря на автоматизацию процессов, полностью передать рекрутинг под управление ИИ сегодня не готов даже 1% из опрошенных эйчаров (специалисты по кадрам).
При этом частично доверить подбор персонала нейросетям согласны 27% респондентов. По мнению ульяновских работодателей, наиболее перспективным выглядит использование технологий для первичного отбора кандидатов (скрининга откликов) и подготовки аналитической отчетности.
Однако большинство специалистов пока настроены скептически. Ровно 60% участников рынка труда Ульяновска не готовы доверять ИИ подбор новых сотрудников. Кадровики единогласно отмечают: «Искусственный интеллект качественно оценить резюме, человеческие качества и hard-skills (профессиональные, технические умения) соискателя пока просто не в состоянии».
Что касается других digital-инструментов (современные компьютерные программы, интернет-сервисы, приложения и сайты), то на сегодняшний день в своей операционной работе различные чат-боты применяют 25% ульяновских рекрутеров.
Тематический опрос среди представителей кадровой сферы города проводили специалисты сервиса SuperJob.