Заволжский районный суд Ульяновска рассмотрел трудовой спор бывшей сотрудницы ООО «Агроторг» и подтвердил: если работник не использовал положенные дни отдыха за работу в выходные и праздники, при увольнении за них должна быть выплачена компенсация.
Женщина работала в компании с конца 2015 года до августа 2025-го. За это время у неё накопилось 15 неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
При расторжении трудового договора компенсацию ей не выплатили, хотя в соглашении об увольнении было отдельно указано право работника получить деньги за все неиспользованные отгулы. Размер требуемой выплаты составил 49 590 рублей 45 копеек.
Работодатель с такой суммой не согласился. Представитель компании настаивал, что при расчёте необходимо учитывать только оклад, без премий и стимулирующих выплат. По версии ответчика, компенсация должна была составить около 21 тысячи рублей.
Суд этот довод отклонил. В материалах дела, в том числе в электронной базе работодателя, подтвердилось наличие у женщины 15 неиспользованных дней отдыха. Представленный истцом расчёт был признан правильным.
Суд сослался на часть 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ: при увольнении работнику, не использовавшему дни отдыха за работу в выходные и праздники, должна быть выплачена соответствующая денежная компенсация.
Кроме основной суммы суд взыскал проценты за задержку выплаты. Поскольку установленный соглашением срок расчёта — 17 августа 2025 года — пришёлся на воскресенье, деньги должны были перечислить не позднее пятницы, 15 августа. Проценты начислили за период с 16 августа 2025 года по 30 июля 2026 года.
Также суд признал обоснованным требование о компенсации морального вреда, но снизил её размер с 10 до 5 тысяч рублей. С работодателя взыскали и почтовые расходы, а также госпошлину.
Решение пока не вступило в законную силу.