«Уважаемые коллеги! Каждый из Вас является частью большого сплоченного коллектива больницы, объединенного общими целями и ценностями. Я как руководитель открыт к диалогу и готов лично обсуждать возникающие ситуации в коллективе. Сегодня мы собрались, чтобы еще раз поговорить на тему начисления заработной платы среднему медицинскому персоналу. На Ваши вопросы также ответят главная медсестра и главный экономист учреждения», – говорит главный врач ЦГКБ Ульяновска Павел Фирсов.
Специалисты учреждения отметили, что в последнее время в ходе аппаратных совещаний и «сестринских» конференций большое внимание уделяется разъяснительной работе по поводу перепрофилирования инфекционного госпиталя ЦГКБ и возвращения больницы к плановой работе, а следовательно, изменениям в оплате труда.
«Заработная плата включает в себя должностной оклад по занимаемой должности, выплаты компенсационного (за «вредные условия труда», за работу в ночное время и др.) и стимулирующего (надбавки за стаж непрерывной работы в областных медицинских организациях, выплаты за наличие квалификационной категории, надбавки за почетное звание, выплаты за интенсивность, выплаты за качество выполняемых работ и др.) характера. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически выполненный объем работы с учетом выполнения показателей и критериев оценки, характеризующих деятельность медицинских работников. В отделениях госпиталя для больных с новой коронавирусной инфекцией установлена выплата за «вредные условия труда». В отделениях, не относящихся к инфекционному профилю, выплаты за «вредные условия труда», не устанавливаются. Аванс сотрудникам начисляется по фактически занимаемой должности в размере 50% согласно отработанного времени за первую половину месяца, в расчет которого входит должностной оклад, стаж, «вредность» (при работе в отделениях с наличием «вредных условий труда»)», – объяснила главный экономист ЦГКБ Ульяновска Надежда Волжанина.
В ходе диалога администрации и сотрудников больницы медицинские сестры высказали пожелания об увеличении базового оклада и поинтересовались существующими в ЦГКБ вакансиями для среднего медицинского персонала.
Главная медсестра ЦГКБ Ульяновска Наталья Кузьмина предложила обсудить кадровые вопросы в индивидуальном порядке, отметив, что готова встретиться с каждым специалистом в любое удобное время.
В завершение встречи участникам напомнили, что в случае возникновения вопросов по начислению заработанной платы сотрудники могут обратиться в планово–экономический отдел или в бухгалтерию.
