Просмотры1268Комментарии0

Бизнес на “удалёнке”: кто и как возвращается к работе

Формат удалённой работы внезапно стал необходимым для подавляющего большинства из-за пандемии коронавируса. Для малого и среднего бизнеса и вовсе “удалёнка” стала единственным способом выживания. Сколько всего работодатели перевели сотрудников на удалёнку и многие ли хотят вернуться в офлайн-режим? 

По данным HeadHunter, на удаленную работу перевели сотрудников 47% компаний из сферы юриспруденции, маркетинга, услуг для бизнеса и финансов, прежде всего в Москве (62%) и Санкт-Петербурге (56%). 70% перешедших на такой режим столичных компаний представляли сферу IT, 78% — маркетинга, 64% — логистики и 57% — финансов.

Готовы ли сотрудники возвращаться в офисы

Что касается желания работающих на удалёнке в ближайшее время вернуться на свои обычные рабочие места, то ответы разделились так:

Точно да — 18%;

Скорее да — 23%;

Скорее нет — 28%;

Точно нет — 24%;

Затрудняюсь ответить — 7%.

Самая распространенная причина нежелания возвращаться в офис — дома комфортнее.

Большинство респондентов, чьи работодатели еще не начали возвращать сотрудников на рабочие места, затруднились ответить на вопрос о том, есть ли у их компаний план возврата (41%). При этом 20% отметили, что в их компаниях возврат отложен на неопределенный срок, 21% — что возврат планируется поэтапным, 6% — что он будет растянутым во времени и по желанию сотрудников. Лишь 1% утверждает, что их работодатели решили полностью перейти на удаленный формат работы. Среди тех сотрудников, чьи работодатели начали процесс возврата людей на рабочие места, 61% заявили, что возврат происходит поэтапно: сотрудников возвращают небольшими группами. Примерно 20% утверждают, что возврат растягивается во времени в зависимости от желания сотрудников вернуться, и такая же доля опрошенных отметила, что у них возврат произошел одномоментно и массово.

Глава Минтруда РФ Антон Котяков оценивал долю удаленно работающих в стране в 10%. Эта реформа поначалу воспринималась в качестве вынужденной меры и вызвала открытое недовольство части предпринимателей. Но оказалось, что за месяцы самоизоляции многие увидели в ней выгоду и не спешат возвращать своих работников в офлайн.

Меж тем в верхах впервые обратили внимание на удаленную работу. Президент Владимир Путин поручил правительству РФ упростить ее трудовое регулирование. Кабмин России включил пункт о ее поддержке в Общенациональный план восстановления российской экономики. Депутаты же от «Единой России» внесли в Госдуму РФ проект поправок в Трудовой кодекс РФ, регулирующих удаленную работу. Они предложили ввести в него не существовавшие до этого в российском законодательстве понятия «временной» и «комбинированной» дистанционной работы.

Бизнес на дистанции

По словам зампредседателя Совета безопасности РФ Дмитрия Медведева, продолжать работать дистанционно после снятия всех ограничений готовы около 40% граждан, сообщает РБК. По мнению главы Минэкономразвития РФ Максима Решетникова, «очень многие россияне, находясь на самоизоляции, почувствовали вкус удаленной работы, и далеко не все теперь готовы тратить время на то, чтобы добираться до офиса и обратно». Многие же работодатели оценивают практику последних месяцев именно с точки зрения экономии времени и средств.

Также некоторым сотрудникам пришлось столкнуться с трудностью виртуального общения и обучения. Совещания и презентации сегодня все больше заменяют видеоконференции. Площадки для их проведения предоставляют сегодня многие специализированные компании. Так, по словам директора по глобальному развитию Rakuten Viber Анны Знаменской, в России на 240% вырос спрос на групповые аудиозвонки в Viber, который запустил также функцию групповых видеозвонков. В топ-3 самых популярных интернет-сервисов для «удаленки» вошли почтовые сервисы, мессенджеры и соцсети.

Согласно исследованиям Mail.ru Group и ResearchMe, многие в этом году открыли для себя новые инструменты: 36% респондентов начали пользоваться сервисами для групповых звонков и онлайн-трансляций, 31% — облачными решениями, 33% — корпоративным интранетом, 30% — менеджерами задач. Те же исследования показывают, что пока 38% офисных сотрудников считают, что работа из дома более эффективна, обратного мнения придерживаются 58% россиян. Кому-то не хватает живого общения по рабочим вопросам, кто-то жалуется на ограниченный карьерный рост и отвлекающие от работы бытовые факторы.

Работодателей, впрочем, устраивает фактическое увеличение продолжительности рабочего дня сотрудников, меньшее количество больничных и более спокойная рабочая обстановка. По данным опроса аналитиков «Битрикс-24», 72% менеджеров довольны работой подчиненных на «удаленке», а 42% готовы перевести весь штат на дистанционную работу, если ситуации, подобные пандемии, начнут угрожать их бизнесу. Среди отраслей, в которых такой режим работы востребован больше всего, участники рынка отмечают интернет-рекламу, электронную коммерцию, web-разработки и IT, организацию мероприятий, туризм, страхование, консалтинг, образование, культуру, досуг и еще целый ряд сфер.

Пять лет назад, в 2015 году, компьютерные аналитики из J’son & Partners Consulting прогнозировали, что в 2020 году в России не менее 20% офисных рабочих будут виртуальными, то есть оснащенными всем необходимым программным обеспечением для работы из дома. Получается, еще пять лет назад они предсказали пандемию?

Справедливый телефон
Кандидаты, кандидаты, где программы, где дебаты? «Справедливый телефон» №318 от 26.08.2021
Все выпуски Справедливого телефона

Популярное