Из-за пандемии коронавирусной инфекции ситуация на мировом экономическом рынке заметно ухудшилась. Многие предприятия и заведения закрыты. Работодатели страдают, но не в самом лучшем положении сейчас и работники, так как некоторых отправили на “карантин” без денег.

По поручению президента Владимира Путина до 11 мая в стране продлен режим нерабочих дней. Но имеет ли право работодатель в этот период уволить своего работника? Мы задали этот вопрос ульяновским юристам.

– Уволить из-за периода пандемии коронавируса по общему правилу не могут. Но из этого правила, по разъяснениям Минтруда, есть ряд исключений:

-работник увольняется по собственному желанию и работодатель готов принять от него такое заявление (например, если отдел кадров работает удаленно);

– увольнение происходит по соглашению сторон;

– увольнение работника происходит, если в этот период истек срок его трудового договора.

Если вас переводят на удаленку или разрешают “посидеть дома”, то эти действия должны быть документально подтверждены, иначе могут зарегистрировать прогулок, с вытекающими последствиями.

Внезапно закрыть организацию и уволить сотрудников работодатель не может. Для этого должен быть соблюден уведомительный порядок и обязательные выплаты сотрудникам.