Крупные штрафы грозят коммерческой структуре и представителю ее руководства, изобличенным в нарушении требований законодательства о противодействии коррупции.

Согласно закону, работодатель, заключив с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после его увольнения со службы трудовой договор, обязан в десятидневный срок сообщать об этом представителю нанимателя. В ходе проверки выяснено, что в феврале 2016 года АО «Авиастар-СП» было оформлено трудовое соглашение с жителем областного центра.

Вместе с тем установлено, что до этого мужчина занимал различные должности в учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Ульяновской области. Однако, несмотря на требования законодательства, направленные на исключение конфликта интересов, руководство коммерческой структуры о заключении данного трудового договора в региональное Управление ФСИН не сообщило.

В этой связи в отношении АО «Авиастар-СП» и его директора по персоналу Вадима О. были возбуждены дела об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в специальный перечень, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»), предусматривающей наказание в виде штрафа в размере до 500 тысяч рублей.