Возможность трудиться в шаговой доступности от дома, сократить время на дорогу и сэкономить на транспортных расходах остается в приоритете у многих жителей региона. Однако близость офиса или предприятия к месту проживания далеко не всегда заставляет соискателей пересматривать свои финансовые ожидания. Исследование рынка труда показало, что 30% ульяновцев категорически не готовы снижать свои зарплатные запросы, даже если подходящая вакансия найдется прямо в их дворе.

Те же, кто открыт к разумным уступкам ради комфортной логистики, соглашаются на разный уровень финансовых потерь. Так, четверть соискателей согласны снизить желаемую сумму в резюме максимум на 5%, еще 7% горожан готовы уступить работодателю 15% от дохода, 3% участников опроса согласны потерять четверть заработка и более, а 2% жителей готовы согласиться на минус 20%. В среднем по городу размер финансового компромисса со стороны кандидатов составляет 9%.

Как влияет возраста

Исследование выявило интересные возрастные и социальные особенности. Соискатели в возрасте от 35 до 45 лет реже остальных возрастных групп соглашаются на меньшие деньги ради удобного расположения работы. При этом средняя доля уступок во всех возрастных категориях держится на одинаковом уровне — 9%. Дипломированные специалисты с высшим образованием в ходе переговоров уступают работодателям в среднем чуть меньше, чем обладатели дипломов средних профессиональных учебных заведений — 9% против 10% соответственно, хотя торгуются обе категории соискателей одинаково часто.

Уровень дохода влияет

Уровень текущего дохода также диктует степень жесткости на рынке труда. Среди горожан с ежемесячным заработком от 150 тысяч рублей более трети категорически откажутся урезать свои аппетиты ради близости к дому. Те высокооплачиваемые специалисты, которые все же готовы обсуждать скидку, соглашаются уступить в среднем около 10%. В категории граждан с доходом до 150 тысяч рублей столь же категорично настроены только 25% опрошенных, а их средняя уступка составляет 9%.

Врачи и администраторы

Позиция кандидатов во многом зависит от их профессии. Самыми непреклонными в своих зарплатных требованиях оказались врачи, среди которых 66% не согласятся снижать планку, а также администраторы (59%), водители (44%), учителя (43%) и медицинские сестры (42%). Напротив, легче всего на компромисс ради работы рядом с домом идут главные бухгалтеры — лишь 10% из них не готовы жертвовать окладом. Также лояльны в этом вопросе рядовые бухгалтеры (18%) и системные администраторы (22%).

Любопытно, что если анализировать ответы только тех соискателей, кто потенциально согласен на уменьшение дохода, то самый высокий средний процент уступки фиксируется у водителей (14%), врачей (12%), а также у дизайнеров и учителей (по 10%). Меньше всего склонны терять в деньгах офис-менеджеры, чей средний порог уступки составляет 7%.

Опрос проводили специалисты сервиса: SuperJob.