Алименты

У моего мужа двое детей от первого брака, он платит алименты. У нас с ним один ребенок. Если я подам на алименты, сколько процентов от дохода с него будут высчитывать на троих детей?

Ксения И. Димитровград.

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке, по закону, следующий: на одного ребенка — четверть заработка или иного дохода родителей; на двоих детей — треть; на трех и более детей — половина. Суд может уменьшить или увеличить эти доли с учетом материального или семейного положения сторон, а то и вовсе освободить от уплаты алиментов (если изменилось материальное или семейное положение одной из сторон). Поскольку на двоих детей от первого брака взыскивается третья часть заработка мужа, то при вашем обращении за алиментами с него будет взыскана еще 1/6 часть заработка. Таким образом, общий размер удержаний по алиментам составит 50% заработка мужа.

Налоговые вычеты

Предоставляются ли стандартные налоговые вычеты в период отпуска по уходу за ребенком?

Галина Сапожникова, Ульяновск.

Стандартный налоговый вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода и распространяется, в частности, на родителей, на обеспечении которых находится ребенок. Эти вычеты предоставляются налоговым агентом налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер налогового вычета. В случаях, когда выплата дохода, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком, полностью прекращена, стандартный налоговый вычет за период нахождения в отпуске налоговым агентом не предоставляется, так как налоговая база после прекращения выплат отсутствует.

Уволили из-за замка

Утром сломался замок на двери. Из-за этого я не смогла выйти на работу, не оставлять же квартиру открытой. Мой начальник не счёл эту причину уважительной и уволил меня по статье за прогул. Это законно?

Милана Васина, Ульяновск.

В трудовом законодательстве нет перечня как уважительных, так и неуважительных причин неявки на работу. Вся ответственность по определению категории причины прогула ложится на плечи работодателя. В любом случае причины отсутствия на работе должны быть обоснованы и, по возможности, документально подтверждены. Также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо) работодателя о своем отсутствии. Если вы считаете свое увольнение незаконным, можете его обжаловать. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин. Чтобы обжаловать приказ об увольнении, обращайтесь в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.