Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило официальные разъяснения для граждан о том, как законно получить освобождение от работы в День знаний.

Первое сентября традиционно является особенным днем для миллионов российских семей с детьми школьного возраста. В текущем 2026 году этот праздник приходится на вторник, из-за чего у многих работающих родителей первоклассников и учеников других классов возникает необходимость официально оформить свободный от работы день, чтобы лично присутствовать на праздничной линейке. Юристы и специалисты ведомства выделили три основных легальных механизма, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Первым и наиболее финансово выгодным способом является планирование или перенос части ежегодного оплачиваемого отпуска на начало осени. В случае, если в утвержденном графике отпусков на предприятии изначально стояли совершенно другие даты, сотрудник имеет полное право по согласованию со своим работодателем перенести один или несколько дней отдыха на первое сентября. Данный вариант идеально подходит для тех штатных работников, у которых к концу лета остался неиспользованный баланс дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом перенесенный день будет полностью оплачен организацией в стандартном порядке.

Вторым доступным вариантом является оформление краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, который в народе называют отпуском за свой счет. Если весь лимит ежегодного оплачиваемого отдыха сотрудником уже полностью исчерпан, он может подать письменное заявление на имя руководства с просьбой предоставить один день административного отпуска по семейным обстоятельствам. По общему правилу такой шаг требует обязательного согласия работодателя. Однако стоит помнить, что определенным категориям граждан, среди которых работающие инвалиды, ветераны боевых действий и некоторые другие лица, руководство компаний не имеет права отказать по закону. Кроме того, дополнительные льготные категории сотрудников часто прописываются в коллективном договоре конкретного предприятия, поэтому перед подачей заявления рекомендуется уточнить внутренние правила организации.

Третьим легальным способом освободить этот день является использование накопленных отгулов за ранее отработанное время вне рамок стандартного рабочего графика. Если в течение текущего календарного года сотрудник привлекался к выполнению служебных обязанностей в официальные праздничные или выходные дни и при этом выбрал в качестве компенсации не повышенную денежную оплату, а дополнительный день отдыха, то День знаний станет отличным поводом задействовать эту возможность. При выборе этого варианта необходимо учитывать законодательные нюансы: сама работа в праздничный день оплачивается организацией в одинарном размере, а непосредственно предоставляемый взамен день отдыха 1 сентября оплате со стороны работодателя уже не подлежит.