Многие юноши и девушки 14-18 лет хотят начать работать, чтобы получить опыт, заработать деньги. Куда лучше устроиться и что нужно знать для этого?
Сейчас принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Детям до 14 лет разрешается работать в таких сферах как: кинематограф, театр, цирк; участвовать в создании или экспонировании произведений, работать в качестве спортсмена.
Подростка старше 14 лет могут принять на лёгкую работу, которая не будет приносить ущерб здоровью. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.
Отметим, что в большинстве случаев несовершеннолетний должен получить разрешение от своих родителей или законных представителей, чтобы устроиться на работу.
Рабочий день
Трудовой закон ограничивает количество часов работы для несовершеннолетних. Они могут варьироваться в зависимости от возраста и времени года (в школьные и каникулярные периоды). Так, например, для работников до 16 лет продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов (ст. 92 ТК РФ).
При условии обучения несовершеннолетних и работе в свободное от учебы время в течение учебного года, продолжительность рабочего дня не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ), а именно: 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет; 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
При этом, в каникулы несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
К слову, для продолжительности рабочего дня ст. 94 ТК РФ устанавливают жесткие ограничения. Так, подростки в возрасте 14-15 лет должны работать не более 4 часов в сутки, подростки в возрасте 15-16 лет — максимум 5 часов, молодые люди в возрасте 16-18 лет – до 7 часов.
Отметим, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для несовершеннолетних. Если вы сталкиваетесь с какими-либо небезопасными условиями труда, то сразу же обратитесь к руководству или органам надзора.
Отпуск
Право на использование отпуска за первый год работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Однако некоторым категориям работников, предусмотренным законодательством (ст. 122 ТК РФ), предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск до истечения полугода. В эту категорию как раз входят несовершеннолетние. Поэтому им отпуск предоставляется по заявлению.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, составляет 31 календарный день.
Кроме того, работодатель не может отозвать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) или компенсировать ему отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Зарплата
При оплате труда по часам заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Статьей 271 ТК РФ уточняется, что работодатель может производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий за счет собственных средств.
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет занят и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель может (но не обязан) устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Увольнение
Основания для увольнения несовершеннолетних такие же, как для обычных работников: неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; грубое нарушение трудовых обязанностей (прогулы, кражи), полный список приводится в ст. 81 ТК РФ. Однако несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как для них испытательный срок не устанавливается.
Куда устроиться?
Одна из наиболее безопасных работ для подростка — продуктовый магазин или супермаркет. Работа на кассе или сборщиком товаров может быть идеальным вариантом, позволяющим подростку заработать деньги и получить опыт работы в сфере обслуживания клиентов.
Второй вариант – работа официантом или помощником на кухне. Работа тяжёлая, но высокооплачиваемая.
Третий вариант – курьер. Вакансий в Ульяновске более, чем достаточно. Из плюсов – свободный график, и платят, по местным меркам, довольно неплохо.
Зоя КОСУЛЯ.