Подходящая работа приносит человеку не только деньги, но и удовольствие от своей деятельности. Как защитить свои трудовые права и не потерять работу? Корреспонденты портала Misanec.ru нашли ответ на этот вопрос.
Увольнение
Бывают ситуации, когда работодатель увольняет работника без предупреждения. Это является нарушением трудового кодекса.
– Работодатель не может уволить работника без предупреждения. Если идет сокращение штата или сокращение данной должности, то он должен предупредить работника за три месяца. Соответственно, выплатив все в полном размере. Но начальник может уволить по статье. Допустим, за прогул, хищение… Если этого не произошло, то увольнение будет незаконно, –рассказывает юрист Дмитрий Щеглов.
Дмитрий Щеглов
Если вас уволили без объяснения причин, то вы можете защитить свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд.
Но бывает иная ситуация, когда начальник наоборот не хочет увольнять и грозит плохой записью в трудовой книжке.
– Работодатель не имеет право отказать в увольнении. В соответствии с Конституцией РФ принудительный труд запрещен. Работа под угрозой наказания является работой по принуждению. Обязанности по военной или альтернативной гражданской службе к принудительному труду не относятся, – рассказывает юрист Чистова Любовь Александровна.
Чистова Любовь
Как уволиться, если начальник не принимает заявление? Составить заявление об увольнении в двух экземплярах на одном из них попросить поставить отметку о приеме Вашего заявления. При отказе от проставления отметки нужно это заявление послать работодателю на юридический адрес по почте заказным письмом. Отработать положенные две недели. В случае увольнения по статье, обжаловать такое увольнение через суд.
Зарплата
Руководитель каждый раз задерживает зарплату, а иногда платит меньше положенной суммы. В таком случае вы можете приостановить работу. Такую меру можно применять, если задерживают выплату на 15 дней. Для начала вы должны уведомить в письменной форме своего начальника, что вы приостановили свою рабу в связи с невыплатой зарплаты.
Если вас так и не услышали, то обратитесь в трудовую инспекцию.
Отпуск
– Если вас не отпускают в положенный отпуск, то вы можете написать заявление с просьбой предоставить отпуск. Если вас проигнорировали, то обратитесь в трудовую инспекцию. Они могут повлиять на это. Если вы сами не хотите отпуск, то вы можете получить компенсацию, – добавляет Дмитрий Щеглов.
В нашем современном мире все больше мужчин уходят в отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным ребенком. Могут ли дать отпуск мужу до рождения ребёнка, если его жена находится в отпуске по беременности?
– По ч. 4 ст. 123 ТК РФ независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы сотрудника у данного работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск в таких обстоятельствах нужно предоставить по его желанию в удобное для него время. Причем работодатель обязан предоставить отпуск: либо в полном размере; либо в том количестве дней, о котором работник и работодатель договорятся, – рассказывает Любовь Александровна.
Для получения отпуска вам необходимо написать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам; предоставить копию листка нетрудоспособности, подтверждающего факт нахождения супруги в декретном отпуске. Работодатель в таких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднику в его просьбе, даже если период, за который будет предоставлен отпуск, еще не наступил.
Выходной
Если вас заставляют работать в выходные, при этом угрожая увольнением, то вы можете тоже обратиться в трудовую инспекцию. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных частью 3 статьи 113 ТК РФ.