Из-за пандемии коронавирусной инфекции ситуация на мировом экономическом рынке заметно ухудшилась. Многие предприятия и заведения закрыты. Работодатели страдают, но не в самом лучшем положении сейчас и работники, так как некоторых отправили на «карантин» без денег.
По поручению президента Владимира Путина до 11 мая в стране продлен режим нерабочих дней. Но имеет ли право работодатель в этот период уволить своего работника? Мы задали этот вопрос ульяновским юристам.
— Уволить из-за периода пандемии коронавируса по общему правилу не могут. Но из этого правила, по разъяснениям Минтруда, есть ряд исключений:
-работник увольняется по собственному желанию и работодатель готов принять от него такое заявление (например, если отдел кадров работает удаленно);
— увольнение происходит по соглашению сторон;
— увольнение работника происходит, если в этот период истек срок его трудового договора.
Если вас переводят на удаленку или разрешают «посидеть дома», то эти действия должны быть документально подтверждены, иначе могут зарегистрировать прогулок, с вытекающими последствиями.
Внезапно закрыть организацию и уволить сотрудников работодатель не может. Для этого должен быть соблюден уведомительный порядок и обязательные выплаты сотрудникам.