Любой начальник, в первую очередь, обычный человек со своими взглядами на жизнь и на решение проблем. А у мужчин и женщин, как известно, эти взгляды сильно отличаются. Так с кем легче работать: с начальником-мужчиной или с начальницей-женщиной? Какие есть особенности в работе с ними? На эти вопросы ответил ульяновский психолог Андрей Белоусов.
Начальнику первая чарка и первая палка. (Пословица)
− Любой руководитель, мужчина или женщина, должен учитывать свои гендерные особенности в стиле управлении отделом, организацией, − говорит специалист. − Игнорируя их, руководитель чаще страдает психоэмоциональными расстройствами, физическими болезнями, так как идет против своей природы. Любой руководитель — это в своем роде первооткрыватель, он постоянно должен двигаться вперед, ставить глобальные цели компании и вести за собой коллектив единомышленников. Если обратиться к статистике, то большинство открытий за всю историю человечества сделано мужчинами, важно понять какие качества (особенности) помогли им в этом.
Андрей Белоусов
Качества, свойственные руководителю-мужчине
Начальник-мужчина склонен в принятии решений руководствоваться исключительно логикой, здравым смыслом. Мужчина-босс умело принимает решения, пробует, рискует. Ему проще ошибиться пять раз и на шестой достигнуть результата, но сделать это за день, чем неделю анализировать и планировать. Это делает его активным, его работу – быстрой и четко отлаженной. Все текущие вопросы решаются оперативно, отсутствие промедлений приводит к высокому результату и живой работе.
Он умеет работать со словом: говорит всегда по делу, в малое количество слов способен вложить максимум смысла. Понимает суть того, о чем идет речь, своевременно высказывается в нужном месте. Ответствен за себя и за тех, кто идет вместе с ним. Умеет организовать себя во времени, поставить цели и двигаться к ним. Мужчина-начальник умеет контролировать свои эмоции, дело для него превыше всего, поэтому никакие семейные вопросы обычно на работу не влияют. Способен создавать новое, что приносит пользу в жизнь каждого члена социума.
Но в отношениях с начальником-мужчиной трудно добиться компромисса или попробовать переубедить его в чем-то. Он редко признает свои ошибки, ведь это будет угрожать его статусу и авторитету.
Мужчина и в жизни, и особенно на работе невнимателен к деталям. У него в голове – стратегическая цель, тактические шаги. Поэтому может не сразу заметить ошибки подчиненных.
Качества, свойственные руководителю-женщине
Женщина проявляет порядочность, этику, такт во взаимодействии с другими людьми. Принимает жизнь, себя, близких, окружающих такими, какие они есть. Характеризуется мудростью, покоем, плавностью движений. Проявляет выполнение принятых на себя обязательств, стойкость и неизменность в чувствах, отношениях, взглядах.
Женщина-руководитель более эмоциональна, чувствительна. Ее легче заставить беспокоиться даже малейшими изменениями в планах. Ее настроение может меняться по множеству причин. Она больше сомневается. Она ярче показывает свое настроение, чем мужчина. Для нее очень важен микроклимат (отношения) в коллективе, она уделяет много внимания деталям и мелочам. Следовательно, ее стиль управления можно назвать «управление состоянием», она должна в работе исходить из состояния спокойствия, целостности, гибкости, мягкости, тогда она будет в единстве со своим изначальным природным состоянием. Поэтому женщине желательно заниматься только любимым делом, которое приносит ей удовольствие, радость, гармонию. Но таких женщин единицы…
Отмечено, что большинство женщин-руководителей копируют мужскую модель управления и стараются делать векторные движения силой, например, к поставленным целям, однако исходя из природных данных, она этого сделать не может, а если и может, то только за счет собственных жизненных сил, которые небезграничны. За отказ от проявления женской природы получает быстрое старение и внешний облик «мужика в юбке».
−Общие принципы общения с руководителем для любого сотрудника предельно просты в исполнении: будь лоялен, наберись терпения, уважай, старайся понять, не спорь и не подвергай сомнению авторитет начальника, говори по делу, коротко, ясно, предлагай варианты решения, не навязывай своего мнения, но сознательно подводи к правильной мысли. Обращаться к руководителю-мужчине лучше только по важным делам, непосредственно влияющим на конечный результат большого дела. Все остальные вопросы решать лучше самому или с его помощниками. Если у начальницы плохое настроение, не стоит обращать на это внимания. Так как женщина-начальник очень внимательна к деталям, стоит аккуратно выполнять свою работу, − говорит в заключении Андрей Белоусов.