Лишь 2% ульяновских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 0,4%). По мнению 55% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 33%уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет.

При этом 65% работодателей Ульяновска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 37%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 63% таких кандидатов не рассматривали вообще.

Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (45%) отметили ответственность, 35% – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство ульяновских работодателей указали медлительность – так считают 17%. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации.