Ульяновские работники получили больше прав
В июле 2015 года вступила в законную силу новая редакция Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающая больше прав работников.
Согласно новым изменениям, работодатель обязан в течение 7 календарных дней сообщить потенциальному работнику о причинах отказа в приёме на работу.
Кроме того, изменений коснутся трудовые отношения с женщинами, находящимися в декретном отпуске. Так, теперь женщин можно уволить только после окончания отпуска по ухожу за ребёнком.
В случае, если работодатель систематически не выплачивает заработную плату своим работникам, то у сотрудников контролирующих органов появились права объявить такого недобросовестного работодателя банкротом.
Помимо прочего, заработная плата каждого работника будет застрахована.
Фото из сети Интернет.