Крупные штрафы грозят коммерческой структуре и ее руководителю, изобличенным в нарушении требований законодательства о противодействии коррупции.

Согласно закону, работодатель, заключив с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после его увольнения со службы трудовой договор, обязан в десятидневный срок сообщать об этом представителю нанимателя.

В ходе проверки выяснено, что летом 2015 года обществом с ограниченной ответственностью «ЛИГА» было оформлено трудовое соглашение с жительницей региона.

Вместе с тем установлено, что до этого женщина занимала должность ведущего специалиста-эксперта отдела экономики и финансов Управления Министерства труда и социального развития Ульяновской области по городу Димитровграду и Мелекесскому району. Однако, несмотря на требования законодательства, направленные на исключение конфликта интересов, руководство коммерческой структуры о заключении данного трудового договора в названный орган исполнительной власти не сообщило.

В этой связи, в отношении ООО «ЛИГА» и его директора Рафаиля Г. возбуждены дела об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в специальный перечень, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»), предусматривающей наказание в виде штрафа в размере до 500 тысяч рублей.